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面對“十四五”發展的壯闊前景,站在新的歷史起點,彩虹積極踐行“為國家提供戰略性先進材料產品及解決方案”的核心使命,深度聚焦“223”戰略總體布局,緊密圍繞“企業規模擴大、核心技術突破、體制機制優良、爭創行業一流”四大目標,全面啟動“鯤鵬人才工程”,加快培育“五類人才”、建好“五支隊伍”,著力打造總量和結構、素質與貢獻度能支撐彩虹“十四五”宏偉藍圖的人才梯隊,加快三大核心主業進入行業一流,實現高質量發展。

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“五類人才”,指培養、引進10名高端經營人才,10名科技領軍人才,100名高端管理人才,100名高技術專家,1000名高技能人才。

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“五支隊伍”,一是一流的干部隊伍。按照新時期國有企業干部“對黨忠誠、勇于創新、治企有方、興企有為、清正廉潔”的總體要求,努力選拔使用一批“愛黨愛國、彩虹事業至上、胸懷格局博大、敢于擔當、勇于變革、艱苦奮斗、終生學習、清正廉潔”的干部隊伍。

二是一流的科技研發隊伍。聚焦核心產業,以國家級產業創新中心、省級技術中心為載體,以建設高效科技創新體系為抓手,創設重大成果獎勵基金、科技人才專項基金,吸引和培育一支掌握核心技術、敢于突破創新的科技研發隊伍。

三是一流的市場營銷隊伍。以擴大市場規模、拓展應用領域、服務一流客戶為目標,堅持“客戶至尊、業績導向”,鍛煉和培養一支勇于開拓、能打勝仗的市場營銷隊伍。

四是一流的財務管理隊伍。以資本運作、財務策劃、預算管理為核心,引進和培養一支具有豐富專業知識、善于精打細算、能夠統籌謀劃的財務管理隊伍。

五是一流的高技能人才隊伍。以知識化、專業化、年輕化為目標,培養和打造一支愛崗敬業、吃苦耐勞、無私奉獻、技藝精湛的高技能人才隊伍。

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